EVALUATION DE POTENTIEL

Investir dans une nouvelle embauche ou l'évolution professionnelle d'un collaborateur n'est pas toujours évident : peur de se tromper et de devoir recommencer tout en ayant conscience du coût financier significatif pour l'entreprise que cette erreur peut engendrer. L'évaluation de potentiel est une solution efficace pour minimiser ce risque. 

L'ÉVALUATION DE POTENTIEL UN OUTIL EFFICACE À LA PRISE DE DÉCISION

Ne plus jamais avoir l'impression d'avoir miser sur la mauvaise personne.

L’embauche d’un nouveau talent et l’évolution professionnelle d’un collaborateur font partie des tâches récurrentes des RH et des dirigeants de TPE/PME. Il s’agit de s’assurer, en amont, de l’adéquation des compétences de l’intéressé en fonction de critères et de valeurs préalablement définis et hiérarchisés. 

L’évaluation du potentiel est un outil qui permet aux dirigeants, managers et RH de prendre une décision en toute objectivité.

ÉVALUER OBJECTIVEMENT LE POTENTIEL DES INDIVIDUS

Se concentrer sur les faits objectifs uniquement.

L’évaluation du potentiel s’intéresse aux compétences d’un collaborateur ou d’un candidat en excluant toute forme d’intuition ou d’avis personnels.

Utilisée par les entreprises comme outil de recrutement et de développement, l’évaluation de potentiel s’articule autour de :

• Tests psychométriques
• Entretiens
• Mises en situation