7H soit 1 jour de formation

de 1 à 10 participants

SANS PREREQUIS.

Tarif : sur devis

Démarrage de la formation : Dès accord après signature du devis

Réalisation : INTRA / INTER (dates nous consulter)

Tous secteurs d’activités

 Objectifs :

La méthode DISC correspond à un outil d’analyse comportementale visant à comprendre la réaction des individus face à une situation, une problématique ou un autre individu, en fonction de leur profil comportemental.

Comprendre le profil de son interlocuteur permet de s’adapter au mieux à ses besoins et à ses motivations. Il s’agit donc d’un précieux outil pour parvenir à ses propres objectifs ou à favoriser le bon fonctionnement d’une équipe.

Managers ou salariés maîtrisant cet outil sauront donner à l’autre ce dont il a besoin (en se synchronisant), tout en se respectant. D’où la nécessité de comprendre son interlocuteur et les dominantes qui le caractérisent.