Lors d’un licenciement individuel et/ou négocié, l’outplacement (ou reclassement professionnel) permet à l’entreprise de soutenir son collaborateur dans sa recherche d’emploi et son évolution professionnelle.

Dans le cadre d’un plan social, d’une transaction ou d’un licenciement économique, l’outplacement marque la volonté d’assurer, aux collaborateurs concernés, une réintégration rapide dans un nouveau poste, de rebondir et évoluer professionnellement.

Pour vous accompagner tout au long de votre processus, nous utilisons la méthode d'ORIENTACTION®, entreprise leader du bilan de compétences et de l'outplacement depuis 2008.

L'OUTPLACEMENT, UNE SOLUTION GAGNANT-GAGNANT POUR LES ENTREPRISES ET LES SALARIÉS

• Les entreprises qui choisissent l’outplacement pour leurs collaborateurs

En accompagnant leurs salariés jusqu’au bout, les entreprises présentent une image valorisante et cohérente de leur politique et stratégie RH.

Une entreprise qui choisit de s’engager auprès de ses collaborateurs par le biais du reclassement professionnel se dote également d’un outil de négociation fort.

• Les salariés concernés par le reclassement professionnel (outplacement)

L’outplacement est une solution sur-mesure permettant d’allier la vie personnelle et la vie professionnelle du salarié. Il prend en compte ses compétences, ses motivations, sa personnalité, ses valeurs, ses convictions personnelles et ses envies.

Le bénéficiaire dispose d’une aide à la recherche d’emploi et d’un accompagnement pas à pas pour construire un projet professionnel pérenne.